Может вы это искали?
Последние новости
- Перечисление налогов
- Трудовые отношения
- Cанкции за неподачу страхователем отчетности или искажения в ней данных
- Пенсионные взносы
- Фонд «временной нетрудоспособности» разъясняет
- О оплате временной нетрудоспособности
- Больничные и другие спецвыплаты
- Оплата труда
- Налоги с предпринимателей
- Новый порядок удостоверения нотариусами договоров
- У налоговой службы — новый консультационно-справочный департамент
- Единые правила проверок хозяйственной деятельности
- Инвалид — это полноправный работник
- Экосбор уплачивается за…
- Возмещение расходов на проезд в гортранспорте
Monthly Archives
Предлагаем:
О оплате временной нетрудоспособности
На первые пять дней временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет работодателя, распространяются положения статьи 112 Закона о госбюджете-2007
Письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 06.07.2007 г. № 04-29-1416
О применении ст. 112 Закона о госбюджете-2007 разъяснено следующее:
1. На застрахованных лиц, которые в течение 12 месяцев до наступления страхового случая не имели возможности уплачивать в течение 6 месяцев страховые взносы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, действие статьи 112 Закона о госбюджете 2007г распространяется. Иными словами, соответствующие периоды (временной нетрудоспособности и т. д.) приравниваются к периоду уплаты страховых взносов.
Из этого, в частности, следует, что если по предыдущему месту работы работник «отвлекался от работы» только в связи с указанными выше обстоятельствами, то для целей применения статьи 112 последний работодатель может ориентироваться на стаж работника из его трудовой книжки.
2. Если работник подпадает под действие статьи 112 Закона о госбюджете-2007, ограничение (минимальной зарплатой) касается как пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет Фонда, так и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
В таком случае среднедневная (среднечасовая) заработная плата, используемая для расчета «больничных» выплат, не должна превышать размера минзарплаты в расчете на один день (час) (определяется делением установленного на момент наступления страхового случая размера минимальной заработной платы на норму рабочего времени этого месяца).