Инфобиржа - вопросы и ответы по аудиту и законам.

Не так давно, как мы помним, были внесены изменения в Поря­док исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по государственному социальному страхованию (сам документ от 26.09.2001 г. № 1266, изменения - от 18.07.2007 г. № 949).

Эти изменения породили массу вопросов, на некоторые из них Фонд «временной нетрудоспособности» попытался ответить в указанном выше письме.

Вступления в силу изменений. На этот раз Фонд таки согласился с тем, что изменения вступают в силу с даты их опубликования (ранее занимал иную позицию), т. е. с 1 августа 2007 года.

Случай, когда до болезни отработано меньше шести месяцев. Из разъяснения Фонда видно, что слова «отработанные месяцы, в которых уплачены страховые взносы» не следует воспринимать буквально, а можно понимать как «отработанные месяцы, за которые уплачены…».

Случай, когда один страховой случай наступил вслед за другим.

Фонд говорит следующее:

«При определении расчетного периода перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью или беременностью и родами не должна применяться норма абзаца второго п. 6 Порядка. То есть, если работнику выдано несколько листков нетрудоспособ­ности и между первым и вторым листками нетрудоспособности не было рабочих дней, а в заключительном выводе первого листка нетрудоспособности указано, что работник должен приступить к работе (код-1), следующий случай болезни считается другим страховым случаем и для исчисления средней заработной платы для расчета страховой выплаты по другому листку нетрудоспособности берется новый расчетный период. Первые пять дней временной нетрудоспособности по другому листку нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя.

Если в заключительном выводе первого листка нетрудоспособности, выданного заявителю, указано, что работник продолжает болеть (код-2), следующий листок нетрудоспособности считается продолжением предыдущего и оплачивается за счет средств Фонда. В таком случае для расчета средней зарплаты по другому листку нетрудоспособности берется расчетный период, по которому исчислялась средняя заработная плата для назначения страховой выплаты по первому листку нетрудоспособности».

Случай, когда средняя зарплата рассчитьшается восстановленному работнику. Фонд указывает, что для работника, восстановленного после незаконного увольнения, в расчетный период принимаются в том числе и дни вынужденного прогула (в расчете средней зарплаты задействованы и эти дни). При этом максимальное ограничение по сумме зарплаты применяется не ко всей выплате за вынужденный прогул, а к ее «ежемесячной» части.

Случай с совместителями. Фонд приводит следующие разъяснения:
«Если работник по месту работы по совместительству отработал в расчетном периоде меньше рабочих дней, чем по основному месту работы, среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных дней (часов) в расчетном периоде по месту работы по совместительству.

Если работник по основному месту работы не имел отработанных дней в расчетном периоде, но в это время работал по совместительству, среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в расчетном периоде по месту работы по совместительству».