Инфобиржа - вопросы и ответы по аудиту и законам.

Имеет ли предприятие право выплачивать работнику заработную плату ниже минимального размера, установленного действующим законодательством, в случае невыполнения норм выработки?

Основными документами, устанавливающими требования к порядку и принципы выплаты заработной платы, являются КЗоТУкраины и Закон об оплате труда.

Для рассмотрения поставленного вопроса обратимся к положениям указанных документов.

По своей сути, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Действующее законодательство устанавливает государственную социальную гарантию работающим лицам в виде минимальной заработной платы.

В соответствии со ст. 95 КЗоТУкраины и ст.З Закона об оплате труда минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную (почасовую) норму труда (объем работ).

Вместе с тем, как видно из приведенной нормы, требования относительно минимальной заработной платы установлены в отношении оплаты за выполненную работником месячную (почасовую) норму труда (объем работ), то есть в отношении повременной оплаты труда.

В том случае, если на предприятии установлена сдельная оплата труда, то есть оплата производится исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени), размер фактически выплачиваемого вознаграждения может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

Такой вывод позволяют сделать положения ст. 111 КЗоТУкраины, где указано, что при невыполнении норм выработки не по вине работника оплата осуществляется за фактически выполненную работу. Месячная заработная оплата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата осуществляется в соответствии с выполненной работой.

Статьей 21 Закона об оплате труда определено, что размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором иминимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим, предусмотренным действующим законодательством причинам, имевшим место по вине работника.

Таким образом, выплата заработной платы в размере ниже минимальной заработной платы возможна при наличии следующих условий:

1. На предприятии установлена сдельная оплата труда, а также утверждены все необходимые в этом случае документы (разряды работы, тарифные ставки (оклады), нормы выработки (нормы времени) и др.);
2. Имеет место фактическое невыполнение норм выработки, подтвержденное документально:

— в случае если невыполнение норм выработки произошло не по вине работника (простой и т.п., что также подтверждено документально), выплата осуществляется за фактически выполненную работу. При этом месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада);

— вслучае если невыполнение норм выработки произошло повине работника (что подтверждается служебной запиской мастера, начальника участка и т.п., имеется приказ руководителя), оплата проводится в соответствии с выполненной работой. При этом ограничений по ее минимальному размеру законодательно не установлено.