Инфобиржа - вопросы и ответы по аудиту и законам.

Филиал приостановил свою деятельность. Все работники уволены, кроме директора и бухгалтера. Можно лине начислять зарплату в связи с временным приос­тановлением деятельности? Если начислять, но не выплачивать, то надо ли платить взносы в Пенси­онный фонд, налог с доходов физлиц, другие взносы sфонды социального страхования?

Каждый работник имеет право на оплату своего труда в соответс­твии с актами законодательства и коллективным договором на основа-ниизаключенноготрудового договора согласно ст. 21 Закона об оплате труда. Размер зарплаты может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера только в случае невыполнения норм выработки; изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим предусмотренным действующим законодательством причинам имевшим место по вине работника.

В случае простоя не по вине работникаему начисляется зароботная плата не ниже 2/3 тарифной ставки установленного разряда (оклада) согласно ст.113 КЗоТ Украины.

Следовательно, руководители предприятий не имеют права в од­ностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством.

Поскольку бухгалтер и директор продолжают исполнять свои функ­циональные обязанности на филиале (сдавать отчеты, управлять и т.п.), то в приведенной ситуации необходимо издать приказ об установлении специального режима работы филиала, например 1-2 раза в неделю, При этом следует напомнить, что при изменении существенных усло­вий труда, а именно — систем и размеров оплаты труда, льгот, режи­ма работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и названия должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца согласно ст. 32 КЗоТ Украины.

Что касается обложения заработной платы налогом с доходов физлиц,то необходимо отметить следующее: согласно пп. 8.1.2 Закона о НДФЛ, если налогооблагаемый доход начисляется, но не выплачивается плательщику налога, то налог, который необходимо удержатьста-кого начисленного дохода, подлежит уплате (перечислению) в бюджет в сроки, установленные Законом для месячного налогового периода. Подпунктами 4.1.4 и 5.3.1 Закона № 2181 предусмотрен предельный срок для уплаты налога, составляющий 30 календарных дней.

Таким образом, предприятие, выступая налоговым агентом по от­ношению к доходам в виде заработной платы работников, в случае возникновения задолженности по заработной плате обязано в срок не позднее ЗО календарныхднвй после начисления заработной платы перечислить налог с доходов физлиц в бюджет.

Кроме того, отметим, что в случае невыплаты заработной платы страхователи обязаны уплатить страховые взносы и в Пенсионный фонд, начисленные за соответствующий базовый отчетный период, не позднее чем через 20 календарных дней со дня окончания этого периода. Базовым отчетным периодом является для страхователей, ука­занных в пунктах 1, 2,4 ст. 14 Закона № 1058, — календарный месяц.

Взносы в другие фонды социального страхования (повременной нетрудоспособности, на случай безработицы и от несчастных случаев) перечисляются в соответствующие сроки при выплате заработной
платы.

Если предприятие приостановило свою деятельность и не на­числяет заработную плату наемным работникам, страховые взносы вПенсионный фонд не начисляются, поскольку отсутствует объект р начисления взносов. В то же время следует иметь в виду, что со­гласно пункту 1 ст. 24 Закона № 1058 данный период не будет зачислен встраховои стаж застрахованным лицам этого предприятия (письмо Пенсионного фонда от 14.04.2005 г. №4170/04).

При этом следует напомнить, что в соответствии со ст. 36 Закона обоплате труда за нарушение законодательства об оплате труда ви­новные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, адми­нистративной и уголовной ответственности согласно действующему законодательству.