Инфобиржа - вопросы и ответы по аудиту и законам.

На сколько частей и какой продолжительности можно разбивать ежегодный тарифный отпуск?

Разделение ежегодного отпуска на части регулируется ст. 12 Закона об отпусках. Работник имеет право делить ежегодный отпуск на части только при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Упомянутая статья Закона об отпусках допускает разделение ежегодного отпуска на части по просьбе работника, но не возлагает на собственника соответствующей обязанности это осуществлять. То есть работник имеет право вести с собственником переговоры о предоставлении ему не всего ежегодного отпуска полной продолжительности, а только его части, и работодатель вправе с этим согласиться.

Действующим законодательством не установлены ограничения относительно количества частей, на которые можно разделить отпуск, а также право работодателя на запрет разбивать отпуск на мелкие части. Не предусмотрена также и обязанность работника вначале взять основную часть отпуска, а затем — отдельные оставшиеся его части, Однако неиспользованную часть ежегодного отпуска необходимо предоставить работнику до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется период отдыха. Например, работнику предоставляется отпуск за период с 03.04.2006 по 02.04.2007 г. Таким образом, работник должен использовать неиспользованную часть ежегодного отпуска до 02.04.2008 г.